金三銀四光電企業的招聘招官您準備好了嗎？
發布時間：2013-03-02 新聞來源：一覽光電英才網
新春伊始，人才發返鄉回城高峰期。新一波的人才流動，三四月份企業的面臨的HR市場。人才的搶奪，漫天的招工廣告，高端人才，核心人才的競爭不亞于春節買火車票那搬的熱鬧。關鍵時期您的企業是享受動車“豪華的軟臥”，還是慢車“無座的站票。”高端人才核心人才的招聘您準備好了嗎？
據一覽英才網旗下的光電英才網負責人才介紹從2.16-3.1號主動注冊跟主動來電的客戶呈爆增趨勢。
企業最關心的問題是專業人才招聘 從企業HR的那里了解到，企業目前的狀況是招聘抄作工數量多，行業專業人才招聘難。正在使用地方性網站、綜合性網站。技術行業人才簡歷良莠不齊。核心崗位的人才簡歷屈指可數。
今年HR如何招聘，招聘企業如何為進行招聘渠道的選擇，金三銀四的招聘高峰企業期一覽推出的“一覽光電英才網”千里挑一活動。在3.1號上線。吸引多數的行業媒體的關注；具體內容如下：
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步驟 |
服務 |
服務介紹 |
服務目標 |
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一 |
精準撒網 搶占專業渠道 |
2013中國“千里挑一”專業人才網絡招聘節數百場招聘會任選一場。 |
專業招聘平臺，精準職位專場招聘會，通過行業專業渠道廣泛宣傳，搶先吸引在求職人才。 |
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二 |
強化宣傳 吸引人才關注 |
光電英才網首頁急聘專區廣告兩周 |
擴大企業招聘信息在首頁的宣傳力度，提高崗位人才的投遞量 |
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三 |
員工榜樣 提升企業吸引力 |
增加該職位專訪員工訪談，利用榜樣的力量增強企業的吸引力。 |
向求職者展示一個真實、立體的企業形象，提高人才選擇率。 |
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四 |
主動出擊 擴大影響范圍 |
定期給人才庫相關崗位人才定向發送招聘通知郵件； |
主動向同崗位人才發送招聘需求，擴大企業招聘信息的宣傳面，確保在招聘高峰期人才的投遞量。 |
2013中國“千里挑一”光電行業專業人才網絡招聘節之光電TP研發工程師網絡招聘大會、光電LCD研發工程師專場招聘網絡，合作企業上百家。您公司這樣的核心崗位招聘急嗎？稀缺崗位難找人才嗎？HTTP://gd.epjob88.com；期待您的加入。
在新的一年里，祝光電行業企業生意興隆，財源滾滾��！
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