燈具結構設計工程師流動現狀分析
發布時間：2014-05-12 新聞來源：一覽LED英才網
燈具結構設計工程師流動現狀分析
（2013年10月至2014年3月）
在市場需求的提升下，2013年在國務院《關于加快發展節能環保產業的意見》和六部委《半導體照明節能產業規劃》政策相繼出臺，推動LED照明產業的發展，LED照明全面爆發；2014年，全球照明市場開始顯現“禁白”效應，尤其是歐美國家2014年逐步淘汰40-60W白熾燈泡，為LED照明產品的普及提供了有利的契機。LED企業的燈具結構設計工程師是LED照明行業發展前進中的核心技術類人才，當前LED企業要發展，必須擁有一定數量的燈具結構設計工程師。因此，當前企業對該類工程師的需求較大，工程師較為缺乏。
那么，2013年10月至2014年3月，燈具結構設計工程師是如何流動的呢？這一定是LED照明行業企業的領導和HR一直在關注的問題。一覽LED行業分析員主要從學歷、工作經驗、地區分布等方面對燈具結構設計工程師的流動情況進行分析，以便為企業提供參考。
從學歷上來分析，流動的燈具結構設計工程師的學歷以專科為主，其次是本科學歷，而碩士及以上人員流動性比較小，這是因為這部分人才的數量本來就較少，流動的就更少。相比其他行業而言，流動燈具結構設計工程師的專科及以上學歷人員較多，�？埔韵聦W歷相對較少，這說明燈具結構設計工程師的學歷層次較高，這與燈具結構設計工程師的從業資格有一定關系。
從上圖可以看出，10月至1月，各學歷層次的流動人員有所減少，尤其是1月。今年2月至3月，流動的燈具結構設計工程師數量持續增加，且碩士及以上、本科和�？频葘W歷層次的流動人才都在顯著增長，而�？埔韵聦W歷的人員在減少。這說明當前流動的人才中，學歷層次越來越高，尤其是少量碩士及以上學歷的人才也流動起來了。
2、流動燈具結構設計工程師的工作經驗分析
每月流動的燈具結構設計工程師中，流動數量最多的是8年以上工作經驗的人才，他們具備豐富的工作經驗，屬于行業的高端技術類人才；其次是3至8年，他們具備一定的工作經驗，對LED行業有自己獨到的見解，屬于中端技術人才；而3年及以下工作經驗的燈具結構設計工程師流動性較小，因為他們工作經驗有限，需要繼續學習和培養。
2月至3月，5年及上工作經驗的人才的增長幅度最大。表明工作經驗越豐富的燈具結構設計工程師，其流動性越大。中高端人才蠢蠢欲動，這說明工作經驗豐富的燈具結構設計工程師對現有工作企業的薪酬、企業文化、企業工作環境等不太滿意。
3、LED行業企業的地域分布分析
據一覽LED英才網的數據顯示，目前需要招聘燈具結構設計工程師的企業主要分布在華南地區，占總企業數的53.80%；其次是華東地區，占28.66%；再次是華北和華中地區，分別占7.65%、5.13%；而西南、西北和東北地區的LED行業行業企業相對較少，每個區域的占比均低于2%。數據顯示，LED行業企業在沿海區域如華南和華東區域較多，其發展空間較大。
4、企業與流動人才綜合分析
企業的分布情況決定了該行業的人才流動的區域性，有招聘需求的LED行業企業與流動燈具結構設計工程師的分布詳見下表。
企業與流動燈具結構設計工程師數量之比
|
地區
|
10月
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11月
|
12月
|
1月
|
2月
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3月
|
|
華東地區
|
83
|
75
|
83
|
76
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35
|
40
|
|
華南地區
|
71
|
76
|
83
|
92
|
44
|
29
|
|
華中地區
|
22
|
18
|
22
|
27
|
18
|
15
|
|
華北地區
|
58
|
56
|
54
|
50
|
36
|
27
|
|
西北地區
|
37
|
37
|
37
|
37
|
29
|
25
|
|
西南地區
|
20
|
39
|
39
|
39
|
13
|
20
|
|
東北地區
|
28
|
28
|
24
|
24
|
25
|
21
|
盡管華東和華南地區企業數量相對較多，流動人才數量更多，但這兩個地區的企業仍較難招聘到合適的燈具結構設計工程師，尤其是在1月份的華南地區，有需求的企業中平均92家企業只能招聘到1個合適的燈具結構設計工程師。相對其他地區而言，華中地區此時是招聘難度稍小的區域，其27家企業能招聘到1個燈具結構設計工程師。整體而言，華東、華南、華北等地區的招聘難度相對較大。
2月至3月，由于燈具結構設計工程師的流動性在增大，相比年前各地區的招聘難度大大下降，尤其是3月份華中地區的企業，每15家企業就可以招聘到1個燈具結構設計工程師；此時華南地區的企業每29家企業能招聘到1個燈具結構設計工程師，招聘難度比1月份小兩倍多。
綜上所述，作為企業HR或人力資源高管，我們該如何面對LED燈具結構設計工程師的這種流動狀況呢？首先，企業應該隨時儲備專科及以上學歷、3年及以上工作經驗的燈具結構設計工程師，尤其是華南、華東和華北地區的企業。其次，企業需要持續關注3年及以下工作經驗的LED燈具結構設計工程師，因為這部分燈具結構設計工程師流動性很小，相對比較穩定，是企業的初中級人才，一旦流失，招聘難度較大。再次，企業必須正視行業現實，因為5年及以上工作經驗的流動性最大，所以企業要學會培養和注重人才。最后，企業還需要加大招聘宣傳，增加曝光率，樹立良好雇主形象，完善薪酬體系，優化工作環境，留住和吸引優秀的LED燈具結構設計工程師。
一覽LED行業分析部
2014年5月10日
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