二、三月份作為整個(gè)行業(yè)的招聘高峰期，很多人在這個(gè)季節(jié)選擇了換工作，當(dāng)然也有很多人因?yàn)槊嬖嚨哪承┘?xì)節(jié)問(wèn)題沒(méi)能成功謀求到自己的崗位。
    變壓器英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)周先生也就此問(wèn)題給武漢某變壓器企業(yè)資深人力資源經(jīng)理張先生了解一些面試中面試者存在的問(wèn)題。
    張先生說(shuō)，面試失敗的主要原因有三點(diǎn)：
    一、簡(jiǎn)歷和人才的實(shí)際能力差別太大。看到簡(jiǎn)歷后感覺(jué)很滿意，能勝任此職位，就約見面談。但是真正面談的時(shí)候就會(huì)存在一些問(wèn)題，有的人一開口我們就知道他究竟有多少能力。只能結(jié)束面試。
    二、對(duì)崗位不重視。來(lái)參加面試有的人甚至不知道自己面試的崗位是什么。這種情況往往出現(xiàn)在一些應(yīng)屆生比較多。對(duì)崗位的基本職責(zé)都不了解我們?cè)趺葱湃嗡?br />     三、著裝和禮節(jié)方面。現(xiàn)在的很多年輕人都比較個(gè)性。在面試的時(shí)候穿著很不正式。當(dāng)然正式不是西裝革履。最起碼要整齊整潔，看上去比較精神。有的人拖拖拉拉的就來(lái)了。第一印象就大打折扣。
    張先生提出的這幾點(diǎn)問(wèn)題，確實(shí)是在面試中比較常見的。由此變壓器英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)周先生也提醒大家，雖然現(xiàn)在是招聘旺季，求職機(jī)會(huì)相對(duì)比較多。但是各位精英也一定要注重一些面試的小細(xì)節(jié)。給自己增加成功的籌碼

 

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