一年之計在于春。開年后各企業(yè)都將工作重心轉(zhuǎn)移到“招兵買馬”上。一覽英才網(wǎng)旗下電纜英才網(wǎng)工作人員在1月29日（初七）上班時，就已經(jīng)感受到招聘求職高峰到來。
    1月25日（正月初三）值班時已經(jīng)接到8家企業(yè)來電咨詢，5家企業(yè)問最新報價及談合作關(guān)系。10幾個人才求職者咨詢企業(yè)聯(lián)系方式的電話。
    1月28日（正月初六），這個時候還不是全國法定的上班時間，值班人員3個客服電話持續(xù)來電，包括人才和企業(yè)的來電，估計在60個以上，全天企業(yè)來電約30個以上，且企業(yè)來電話目的非常明確，直截了當(dāng)?shù)卦儐枅髢r與合作，最終確定合作關(guān)系的企業(yè)有20家。而人才求職電話也近30個。
    在1月29日（初七）到今天，人才注冊量較年前1月份呈現(xiàn)3-4倍增長，人才簡歷更新量較年前1月份呈現(xiàn)8倍增長。
    同時電纜英才網(wǎng)人力資源專家 對2012年人才市場趨勢進(jìn)行了預(yù)測：

    1、雖然經(jīng)濟(jì)增長放緩，在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，整體人才流動率將大幅提升；

    2、二類城市、特別是省會城市人才流動速率將大幅提升；

    3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；

    4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放型向?qū)ＷI(yè)方向轉(zhuǎn)變；

    5、整體工資增長率超過10%；

    6、2012屆應(yīng)屆生就業(yè)樂觀。

    在此，電纜英才網(wǎng)提醒各企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人，2月份、3月份是人才求職的高峰期，企業(yè)招聘最好趁這個時期趕緊招聘，因?yàn)檫@個時候有很多優(yōu)秀人才出來找工作，不管是企業(yè)還是人才都需要先下手為強(qiáng)。年后企業(yè)招聘人才，宜早不宜晚，企業(yè)HR要有規(guī)劃的意識，同時，招聘計劃也要盡量細(xì)致和完善，把企業(yè)實(shí)力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示給人才，并將來年的招聘計劃一攬子發(fā)布，以吸引人才盡快加盟。
　　對于如何解決年后招人問題，電纜英才網(wǎng)招聘專家提出了以下幾點(diǎn)建議：
　　1.企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，改善員工福利，使企業(yè)有家的感覺。
　　2.企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)完善員工培訓(xùn)和晉升制度，幫助員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
　　3.企業(yè)招聘要多方面結(jié)合，網(wǎng)上招聘+招聘會現(xiàn)場招聘+校園招聘。
　　4.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同類別人才的職業(yè)特點(diǎn)，選擇不一樣的招聘網(wǎng)站。例如，如果是招聘文案、行政之類的通用型人才，選擇前程無憂之類的綜合性招聘網(wǎng)站效果會不錯；如果是招聘電纜工程師、管理、技工類等專業(yè)人才，那么選擇電纜英才網(wǎng)這樣的行業(yè)招聘網(wǎng)站效果會更加不錯。
　　5.企業(yè)通過招聘網(wǎng)站招聘人才時，最好在多個招聘網(wǎng)站同時發(fā)布招聘信息，效果會更好。
 

 

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