根據一覽英才網旗下電纜英才網的數據統計，全國大部分電纜企業都出現了缺人的現象，已東莞為例，東莞有2000家左右的電纜公司，幾乎是每家都在缺人，而且需要的人員一時半會很難招到。

      為什么會出現這樣的現象呢？一覽英才網營銷總監黃彥說，通過調研和分析，我們發現企業不重視培養人才，喜歡拿來就用。擔心員工跳槽，不愿意花錢對青年技術人才進行系統培訓，也是一個原因。另外，這個行業本身就屬于中低端的制造業，組織層次就更少，所以造成這個行業職業上升空間不足，難以留住人才。 

       像一些專業的電纜工程師，電纜品質工程師，機長這樣的崗位，一定要從有經驗的人士中招聘，剛出校門的應屆生根本做不了。據了解，雖然線纜行業產值巨大，但現在國內的高端線纜，80%仍要靠進口，一覽英才網的營銷總監黃彥也表示，“電線電纜行業目前的低端制造和規模經濟，已經無法滿足我們的需要，行業正在進行升級，最重要的就是人才，但我們發現人才已經出現斷層的問題。”