俗話說得好：一年之計在于春。現在雖已入春，但招工難問題仍然讓不少的企業(yè)遭遇了招聘“嚴冬”。為應對招工難題，很多企業(yè)開始紛紛通過網絡和現場招聘等各種渠道來解決，有的企業(yè)則以人性化的福利、親情般的關懷，留住人才，但這種方式并不能從根本上得到解決。
    據自動化英才網職場專家分析，導致用工難的有很多方面因素和原因是：
    1，人才投遞簡歷沒有針對性
    我經常和人才電話溝通了解到，投其所好，做最合適的簡歷 “為什么我的簡歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中，盡管已經是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。自動化英才網職場專家指出，要想招到一份適合自己的工作，首先簡歷一定要完整；同招聘一樣，求職也具有周期性，另外建議求職者不要輕易更換聯系方式，避免企業(yè)與人才無法取得直接聯系。
    2，依賴老網站 難擇新網站
    存在類似的情況比較多，很多企業(yè)一般習慣選擇“老網站”（之前合作的網站），以至于很難再去考慮新網站，哪怕碰到很難招的專業(yè)技術和管理崗位，譬如：機械工程師，技術總工和項目經理等。其實，這是一種不科學的想法，換個角度思考，通用性崗位通過綜合性網站招聘，專業(yè)技術和銷售崗位可以選擇行業(yè)網站，兩種類型的網站結合起來，招聘效果會更好；一來不僅解決了招聘難的的困擾，二來可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展，乃至整個行業(yè)在當地的地位。
    3，薪資待遇無法滿足人才需求
    企業(yè)之所以留不住人才，還存在薪酬方面的因素，薪資待遇與工作量不成正比；所以，如果想留住優(yōu)秀人才，必要時，企業(yè)最好能先投資，這樣才有可能解決招聘的難題。

 

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