崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)籌規(guī)劃并不斷依公司經(jīng)營(yíng)狀況改進(jìn)本部門(mén)的人力組織，具體掌握本部門(mén)的年度預(yù)算、計(jì)劃和生產(chǎn)安排，保障產(chǎn)品交付滿足客戶的要求。負(fù)責(zé)制造體系內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定，參與或協(xié)助上級(jí)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
2、 統(tǒng)籌規(guī)劃部門(mén)內(nèi)工作事務(wù)及部門(mén)內(nèi)\外的溝通協(xié)調(diào)和內(nèi)部工作的督導(dǎo)，負(fù)責(zé)部門(mén)程序文件的編寫(xiě)和管理。
3、 部門(mén)ISO9000、ISO14000等體系要求的實(shí)際落地，確保制造體系的運(yùn)行合規(guī)且高效。
4、 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂，修改、檢查、監(jiān)督、控制并確保制度的實(shí)施執(zhí)行。
1、 部門(mén)內(nèi)部日常工作的管理與督導(dǎo)，負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，負(fù)責(zé)本部門(mén)管理人員的績(jī)效考核，并確保績(jī)效考核結(jié)果的公正性與激勵(lì)性；
2、 組織建立和完善供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，確保順利生產(chǎn)，滿足客戶交付要求。
3、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入的監(jiān)控，監(jiān)督產(chǎn)品品質(zhì)和工藝的改善，確保經(jīng)過(guò)反復(fù)循環(huán)后，新品及老品在制造過(guò)程中的一次性通過(guò)率≥96%；
4、 新進(jìn)職人員的面試與考核。
5、 掌控車(chē)間設(shè)施布局并適時(shí)優(yōu)化布局。
6、 制定月、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
7、 對(duì)制造體系的設(shè)備保障，人員安全和產(chǎn)品制造的穩(wěn)定性負(fù)全責(zé)。
8、 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，電子、電氣、機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、PCBA生產(chǎn)制造經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗(yàn).
3、熟悉SMT、Dip PCBA生產(chǎn)工藝；
4、質(zhì)量知識(shí)：SPC統(tǒng)計(jì)技術(shù)、QC七大手法、PDCA、8D知識(shí)、TQM、P管制圖、6西格瑪?shù)绕焚|(zhì)管理手法。
6、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與控制能力。較強(qiáng)的抗壓能力、環(huán)境適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、學(xué)習(xí)能力。
7、做事深入實(shí)際，以身作則；處事公正，公平，性格外向；善于堅(jiān)持原則；職業(yè)道德優(yōu)秀。

職位類(lèi)別： 項(xiàng)目經(jīng)理

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