根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，創(chuàng)歷史新高。名校畢業(yè)生，找工作也很艱難。

　　一位從劍橋大學(xué)讀研回國的海歸小林找工作時卻只肯說自己是南京大學(xué)的本科生，對留學(xué)經(jīng)歷避而不談。

   “面試的時候，我不想提到自己的劍橋經(jīng)歷。”

　　她說，“很多單位會問‘劍橋畢業(yè)的，怎么來我們這里？’他們不敢收，我也就不敢說。”

　　小林的遭遇并非個例。幾位有類似求職經(jīng)歷的海歸認(rèn)為，原因是企業(yè)的招聘人員對名校海歸的期望太高，覺得他們不可能甘心從基層做起。

　　小林無奈地說：“本來出國留學(xué)是為了在找工作時提升自己的競爭力，沒想到學(xué)歷太高也是個問題。”

　　按照常理推斷，名校海歸找工作時應(yīng)該相對容易，可現(xiàn)在為什么會出現(xiàn)這種隱瞞名校留學(xué)背景的尷尬情況呢？

　　北京一家中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)說：“這種奇怪的現(xiàn)象背后其實(shí)也有合理的解釋。一方面是回國的名校海歸已經(jīng)越來越多，就業(yè)壓力大是很自然的；另一方面是中小企業(yè)對名校海歸的復(fù)雜情結(jié)。

　　企業(yè)當(dāng)然都希望能招聘到學(xué)歷高、能力出眾的人才，但是面對名校海歸也有一些顧慮，最主要的一點(diǎn)就是擔(dān)心企業(yè)成為海歸的‘跳板’，怕這些海歸在企業(yè)里積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈以后就另謀高就。這樣小企業(yè)豈不是為他人做嫁衣了？”

　　這樣受損失最大的其實(shí)是企業(yè)。海歸剛回國就業(yè)，一般比較缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及與國內(nèi)同事交流的技巧，需要一段時間來重新適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境。

　　一些海歸往往把第一份工作作為緩沖期，以便對以后的工作更加應(yīng)對自如。因此才會出現(xiàn)一部分中小企業(yè)不敢錄用名校海歸的情況。

　　從法國留學(xué)回來的小崔現(xiàn)在北京一家規(guī)模不大的文化公司工作。

　　他在接受采訪時表示，其實(shí)當(dāng)初本來是打算進(jìn)大型企業(yè)的，但是因?yàn)閯倓偦貒�，對國�?nèi)環(huán)境不太熟悉，而且沒有國內(nèi)外的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，所以只好先降低要求。

　　小崔也承認(rèn)現(xiàn)在的工作只是權(quán)宜之計(jì)，主要目的是先積累一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢竟小公司的發(fā)展空間確實(shí)有限。他說：“這也是無奈的做法，國內(nèi)的就業(yè)壓力擺在那里。我的一些名校海歸朋友也有不少是這么打算的。”

　　一邊是急于找“跳板”的海歸，一邊是擔(dān)心成為“跳板”的企業(yè)，解決這個矛盾需要雙方共同努力。

　　其實(shí)，名校海歸應(yīng)聘中小企業(yè)的職位時大可不必對自己的留學(xué)背景遮遮掩掩，本著坦誠的態(tài)度跟企業(yè)協(xié)商，明確地向企業(yè)說明自己入職后幾年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，這樣可以在較大程度上讓企業(yè)消除后顧之憂，也讓自己較快地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，早日鍛煉實(shí)踐能力。

　　規(guī)模不大的企業(yè)面對海歸時，也不必總是抱著“小廟容不下大佛”的心態(tài)，可以先不用懷疑海歸應(yīng)聘的動機(jī)。

　　經(jīng)過考核以后，如果發(fā)現(xiàn)海歸適合企業(yè)的職位，企業(yè)在決定錄用時可以跟他們進(jìn)行更全面的溝通，明確工作年限，必要時也可簽訂一份雙方都同意的合理協(xié)議。這樣企業(yè)也不用再擔(dān)心自己只是海歸的短期“跳板”。