很多企業的畢業生招聘計劃開始得比較早。從去年下半年開始，安永按照與往年相同的1500名畢業生的招聘計劃，在去年年底就基本完成了招聘工作。

面試，作為招聘最重要的一個環節，安永的面試程序也有些與眾不同。"在學生參加全天活動的過程中，與安永的合伙人或經理人進行5∽6個小時的案例分析和討論，實際上就相當于面試。我們希望學生能在這當中盡情的表現自己的能力。而在秋季招聘的時候，通常會有兩輪面試，第一輪是以小組討論的形式，做一些案例分析。主要是觀察求職者的溝通能力、團隊合作精神以及潛在的領導能力。在通過小組討論之后，才會進行與安永合伙人一對一的面試。"安永大中華區人力資源主管合伙人黃文介紹到。

求職者除了要準備好面試，在黃文看來，準備好一份能給未來雇主留下良好第一印象的簡歷也相當重要。"HR通常能夠辨認出一份簡歷是專門為這份工作而寫，還是用于投給不同企業的。想要在千篇一律的簡歷中突出重圍，需要想辦法突出自己的亮點，而不僅僅是把簡歷發出去。"

畢業生想要進入安永工作，通常有三個渠道：

1.每年的秋季，安永會舉行校園宣講會，進行校園招聘活動。

2.通過寒暑假在安永的實習，表現良好的學生，成功通過一輪面試以后，可錄取為正式員工。

3.每年，安永會舉行一個大型全天活動，邀請上千名剛念完大三的學生參加，在校大學生可通過網絡申請參與。在全天的活動當中，除了HR向同學們介紹安永的情況之外，也會有安永的合伙人及高級經理與他們進行一些案例分析、小組討論等活動。從中，安永會觀察這些同學的表現，從中挑選表現活躍的同學，給他們發錄取通知。待學生大四畢業即可加入安永。