《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”因此，訂立勞動合同必須遵循以下三項原則：

一、平等自愿的原則

平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同。

二、協(xié)商一致的原則

協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見。�K�K

三、合法的原則

具體表現(xiàn)在三個方面：

(1)當事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體工商戶等;勞動者一方必須是 16周歲以上具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)；

(2)勞動合同內容合法。即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；

(3)訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動合同應當采取書面的形式等。

勞動合同法的實施從用人單位來看，有利于單位人員的穩(wěn)定與發(fā)展，減少了人員的隨意流動，有效避免了因人員隨意流動而給用人單位造成的損失；從勞動者來看，保障了勞動者的權益，其中無固定期限勞動合同的出現(xiàn)，滿足了勞動者渴望穩(wěn)定的要求；從社會全局來看，隨著我國社會主義的發(fā)展，勞動合同法將在我國的司法活動中起到更加重要的作用，對加強我國民主建設，穩(wěn)定市場繁榮和構建和諧社會將起到十分重要的作用。