“‘面’了我1—2小時，面試的過程中，經理也當場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？”“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后，就沒有然后了。” 不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，可能由以下三點原因造成：

1、出現更好的候選人。面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。

對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！

2、公司找到“性價比”更高的人。也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。

對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。

3、“卡”在公司上層。別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。