在我做為面試官的經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)更多會運用這些所謂技巧的人群是學(xué)生，而具有若干年工作經(jīng)驗的人則沒有那么重的技巧痕跡，其實出現(xiàn)這樣的結(jié)果也不是沒有道理：學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過面試，只能通過網(wǎng)絡(luò)上或書籍上介紹的經(jīng)驗來面對面試；而具有工作經(jīng)驗的人則在若干次的面試經(jīng)驗后，發(fā)現(xiàn)面試的真諦其實是實力和崗位匹配度的關(guān)系，和面試技巧基本沒什么太多關(guān)系，所以也就不屑于使用那些所謂的技巧了。

現(xiàn)在介紹一些面試中的糖衣炮彈：

1.當你問面試者在應(yīng)聘一家公司時最關(guān)心的重點是什么時，他們一般會說：

- 學(xué)習(xí)成長的空間

- 公司的環(huán)境和人際氛圍

- 公司的規(guī)模和行業(yè)前景

- 他們絕口不提的是：薪資待遇和福利情況。當往往他們內(nèi)心最想說的就是這個！

2.你在入職后最關(guān)心的是什么？

- 崗位所能獲得學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會

- 如何才能盡自己最大的努力來實現(xiàn)自己的價值

- 他們絕口不提的是：如果出現(xiàn)遲到早退會有處罰嗎？處罰是怎么樣的？還有其他關(guān)于日常行為規(guī)范中會有處罰的行為嗎？；如果和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致或性格不合的時候該怎么辦？；如果因為其他同事的原因，導(dǎo)致我和他有沖突的時候該怎么辦？

3.你有什么問題想問我嗎？

- 請問，您可以給我一些仍需改進的建議嗎？

- 請問，我的崗位的職業(yè)晉升空間多多大？

- 請問，我現(xiàn)在如果有幸拿到offer的話，現(xiàn)在需要準備再學(xué)習(xí)些什么知識呢？

- 他們絕口不提的是：您認為貴公司的管理有什么不合理的地方嗎？您知道貴公司離職員工的原因前三名是哪些嗎？您是否可以告訴我公司在決定裁員時的標準是什么？

好吧，聽完這些，你會覺得這個家伙真的不錯啊，有上進心，還有遠見，不錯，選他準沒錯！！！

那你就錯了！因為你百分百的中招了，真正導(dǎo)致他們試用期或半年內(nèi)離職的原因，往往是那些在面試中他們絕對不會提及的問題！！

當然，既然會有糖衣炮彈，就會有斧鉞鉤戟來迎著，如果他們回答這些問題，我覺得你應(yīng)該這樣應(yīng)對：

1. 應(yīng)聘公司最關(guān)心的重點：你讓他分別闡述他提出的幾個重點，傾聽他闡述最多的那個點，就是他最關(guān)心的點，大部分都時候都會把重點落在薪資福利狀況，并且非常詳細。不信你試試。

2.入職后最關(guān)心的什么？面試官可以問：“你認為你最不合適在什么樣的公司工作？如果是這樣的環(huán)境，你連一天都不想待。”此時，應(yīng)聘者往往會把他認為最不能容忍的要點說出來。當然，如果他說他能適應(yīng)任何環(huán)境，所以不會感覺不適，那這個家伙臉皮真夠厚的，應(yīng)該堅持讓他說，不說就不進入下一個問題。

3.你有什么問題想問我嗎？如果他拋了一些糖豆子出來，那就直接忽視，可以反問：“你認為你這次面試中有什么需要改善的點嗎？”“職業(yè)通道是有的，但是也是根據(jù)你的工作能力來確定的。”；所學(xué)知識可以讓部門主管來告知一下，但是不要因此而給他加分。

當應(yīng)聘者讓面試官感覺很舒服的時候，你在對話中找不到應(yīng)聘者的一絲破綻時，要不然就是這個家伙真的貨真價實，和公司的需求太匹配了；要不然就是你遇到了一只狐貍，而你是那只在樹上叼著肉的烏鴉。

其實，我并不是特別排斥網(wǎng)絡(luò)上的那些面試寶典，只是對那些為了博得面試官好感而故作姿態(tài)的所謂技巧感到厭惡，我認為這些技巧除了讓人把最真實的自己隱藏起來外，沒有任何的益處，即使僥幸獲得職位，也將是一次痛苦的旅行，因為穿著不合適的鞋子是走不遠的。