人才測評服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的多個環(huán)節(jié)：

招聘

選拔培養(yǎng)與晉升

崗位勝任力考察

企業(yè)管理風(fēng)格與能力考察

企業(yè)文化考察

人力資源普查

培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)

員工職業(yè)生涯規(guī)劃

組織診斷

人才測評是一項基礎(chǔ)性工具，在以上的環(huán)節(jié)中它會從如下幾個角度進行評價：

招聘與選拔：我們可以根據(jù)您的崗位要求設(shè)計招聘方案。使出類拔萃者從眾多求職者中脫穎而出，并對聘用的人員制定發(fā)展建議。

1.人員的基本素質(zhì)評價

2.人員的崗位勝任力評價

3.人員的發(fā)展?jié)撃茉u估

4.聘用與晉升的選擇性排序

5.人才的發(fā)展使用建議

培訓(xùn)：通過人才測評，根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向找到員工認(rèn)知及能力的欠缺點，以確定培訓(xùn)的內(nèi)容。測評結(jié)果可作為人才開發(fā)的起點。

1.人員基本素質(zhì)評價

2.能立及認(rèn)知心理狀況

3.目前工作現(xiàn)狀

4.培訓(xùn)計劃需求

5.實施培訓(xùn)

員工發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃：通過測評分析員工的潛力，根據(jù)企業(yè)特點尋找其最適合的發(fā)展目標(biāo)

1.人才與職位的匹配程度

2．目前情況下如何發(fā)揮積極性與崗位共同發(fā)展

3．人員發(fā)展計劃及步驟

4．員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

5．人員發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合

組織診斷：

1.企業(yè)人力資源整體狀況評價

2.企業(yè)具有發(fā)展?jié)摿Φ臐撛谌瞬诺淖R別

3.企業(yè)人力資源改善及發(fā)展建議