“為什么投了那么多簡歷卻一個面試邀約都沒有？”“為什么每次面試感覺不錯可卻總是被拒？”在求職論壇上經(jīng)常能看到這樣的提問。相比“騎驢找馬”的人來說，“家里蹲”們的求職心情會更加復雜。有網(wǎng)友如此描述自己那段求職過程：經(jīng)歷了從離職后的快感，到信心滿滿，再到受打擊，然后開始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂以及反思、振作，整個過程完整的幾乎像是課本的范文。

為何你的求職命中率如此低？如果你在離職后3個月都沒有找到合適的工作，那你很有可能即將迎來6個月甚至1年的“空窗期”，過長的“空窗期”會影響到面試官對你的判斷，因此，當求職一直未果時，不如自我檢測一下，到底是哪些因素導致你成為求職困難戶。

簡歷自測：提高命中率

有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎 真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易失去自信，從而產(chǎn)生自我否定的心理，這也不利于今后的求職。

為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷 不要以為“一份簡歷可以打天下”，那會讓機會從你面前溜走。如果你對某家企業(yè)某個職位特別心儀，且自信可以勝任，那為了提高命中率，不妨花點時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。

在線投遞簡歷，時機很重要 投簡歷也有“高峰”，通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。

目標自測：忌可望不可即

某網(wǎng)友在論壇上分享了她的求職經(jīng)驗，值得借鑒：“投了十份簡歷，都是奔著大公司的基礎崗位去的，雖然不是高薪，但是我覺得，大公司特別是知名外企相對比較穩(wěn)定，福利待遇相對會好一些，適合女孩子穩(wěn)中求發(fā)展�！庇腥绱恕安回澬摹⒖撮L遠”的心態(tài)，拿到心儀的offer也是順理成章。

“求職不成功是因為能力不夠”，這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受。可事實的確如此：沒有經(jīng)驗沒有學歷，就非得應聘人事專員（當然也有成功的，那只是鳳毛麟角）；剛剛20多歲，就要應聘經(jīng)理崗位。這類的求職者三個月甚至三年找不到工作也是很正常的。

如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。

面試自測：經(jīng)歷≠經(jīng)驗

對于“被�！痹诩仪舐氁恢蔽垂�的人來說，可能他們已經(jīng)有很多的面試經(jīng)歷了，但經(jīng)歷≠經(jīng)驗。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試后的一段時間向沒有錄用你的企業(yè)面試官詢問不錄用你的原因，以此在下一次面試中避免犯同樣的錯誤。

對于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來提高自己的自信度：假想面試的場景氣氛，對一些常規(guī)面試問題作好中英文的應答準備，還可以多準備一些“疑難問題”的應答。比如在回答“你為什么會有那么長的職場‘空窗期’？”時，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調(diào)整，并為此做了哪些準備等等。