每年六月,重慶的氣溫伴著時有時無的陽光上下起伏，或明媚奪人，或安閑平靜。又到六月，重大的學子伴著對母校的不舍走出校門，或揮手告別，或依依不舍。然而，面對又一輪的“就業大戰”，我們該何去何從呢？

看到南方日報的新聞，“近期多場招聘會上，企業提供的崗位數均多于求職的人數”，那么為什么還出現大量的畢業生仍然奔走于各種招聘會現場、面試現場的現象呢？記者了解到這是因為應屆畢業生不滿意企業提供的崗位。

企業提供的職位多為普通勞工，很多本科畢業的應屆生會覺得這樣就浪費了自己的本科學歷，不僅不能使自己滿意，還會讓親戚朋友議論紛紛，所以他們即使面對大量的勞工空缺也不會選擇就業。那么我們又該如何去解決就業難的問題呢？

首先，對大學生來說，要轉變思想觀念。自己接受過正規的本科教育固然可以稱作找工作的資本，但是“三百六十行，行行出狀元”，自己可以腳踏實地，從基層做起，再謀求比較大的發展，這樣既可以解決自己的就業問題，又能使自己的未來在容易掌控的范圍內。

其次，人社部門要增加招聘會的次數。切實做好大學生就業工作指導，開展就業政策走進校園、招聘會走進校園等活動。并且要引導學生到基層就業或者進行自主創業，提高大學生技能，增強他們對就業形勢和就業方向的認識。

再次，高校要加強與企業的對接，學校的就業指導中心要積極聯系校外企業，加強與企業的溝通力度，提前了解企業的用工需求，進一步加強校企聯合。提高學生的求職技能，使學生在對外競爭中獲取有利地位。

最后，如果本科應屆生擁有刻苦的鉆研精神，可以選擇繼續求學，也就是說選擇考研這一道路。當然是否考研要提前做好準備，機會總是留給有準備的人，對于這一點，要深信不疑。

面對日益增大的就業壓力，在走出校園之前我們能做的就是要提升自己，使自己走上社會的時候能夠擁有足夠的競爭力，那么即使再嚴峻的就業形勢，我們都可以從容面對。