2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”。眼下求職者為了在第一關(guān)能夠“突出重圍”，紛紛花心思包裝簡歷。人力資源業(yè)內(nèi)人士建議，要在“第一印象”中勝出，關(guān)鍵還是在于展示出求職者自身特質(zhì)與應(yīng)聘崗位之間的契合點。

6月1日記者在北方人才市場招聘會現(xiàn)場看到，不少求職者都向招聘單位遞出制作精良的簡歷。一位持有彩色銅版紙簡歷的求職者表示，今年就業(yè)形勢嚴峻，之前投遞的自制簡歷大多石沉大海，便萌生了包裝簡歷的念頭，從外觀形式到內(nèi)容都是由“專業(yè)人士量身定做”。并且，針對不同性質(zhì)類別的意向崗位，簡歷的側(cè)重點也不同，因此一次性制作了近10份內(nèi)容風(fēng)格迥異的簡歷，花費上百元。

在招聘會上，一位持普通簡歷前來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，常規(guī)簡歷往往只有一頁或兩頁，在有限的篇幅中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，的確是一門學(xué)問。而自己也在求職過程中，不斷在網(wǎng)上查閱“攻略”，學(xué)習(xí)如何讓自己的簡歷內(nèi)容條理清晰，重點突出，描述精準等。談到對包裝簡歷的看法，這位求職者認為，花錢找“高手”指點無可厚非，關(guān)鍵是要用在刀刃上，形式過于花哨或內(nèi)容過于繁復(fù)可能會適得其反，“還是把功夫下在‘軟件’方面更有用”。

據(jù)一家世界500強企業(yè)人力資源部招聘人士介紹，在招聘旺季，每天要閱讀上百份簡歷，平均瀏覽一份的時間在30秒至1分鐘，根本無暇關(guān)注簡歷的形式。而在參照內(nèi)容時，不是只看求職者有多“優(yōu)秀”，更多考慮的是其自身實力與意向崗位的匹配程度，“適合”的求職者才會贏得面試機會。