2013屆畢業生的就業季剛剛落幕之后，即將上場都是2014屆畢業生的求職旺季。然而，在這個節骨眼上，準畢業生們會遭遇一個怎樣的就業形勢不得而知，但提前準備總不會有錯。下面中國人才網HR來為大家講解下求職的須知事項：

從簡歷開始準備求職

什么樣的簡歷會受到名企青睞?大連軟件園股份有限公司人力資源總監唐彥紅表示，大部分人都會在簡歷中強調實踐經驗，但實踐經驗不是簡單羅列，最重要的是你從這個實踐中學到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現每個人不同的地方。要讓人一看簡歷，就知道你是個怎樣的人。要通過你的實踐經驗突顯你具有這個職位所必備的能力或者發展潛能。

唐彥紅介紹，名企收到的簡歷都比較多，一般面試官停留在簡歷上的時間大概是10～20秒，在這段極短的時間內，HR會先看求職者的基本信息，然后是求職意向，再根據求職意向看社會實踐或者經歷中很突出的部分。所以，大學生在制作簡歷時，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會實踐與經歷，這些突出的部分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。

面試中的“加分”項與“減分”項

“從你接到面試通知的那一刻開始，你就應該有這樣一個心態，這份工作已經向我招手了，我要怎么才能得到它。”億達信息技術有限公司人力資源總監夏雪表示，很多面試官通知候選人的時候，候選人的聲音都會讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話時呈現出來的狀態會讓面試官想很多，這里就會有加分減分的產生。

面試前要做好充分的準備，不打無準備之仗。除了在簡歷上呈現的內容外，你還要準備的是：在這些實踐活動中你面臨哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考的。這些直接的結果可以體現在簡歷上，具體過程是你面試中會談到的。接下來就是面試的開始，你的著裝、儀容、儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需求后，你在面試中才會有更多發揮的空間。當你走出這棟大廈才是面試的結束。因為當你離開的過程中，你所接觸到的仍然是這個公司的員工，仍然處在這個公司的環境中，他們都會對你進行評價，如果不注意，還是會有減分的可能。

最后一年能為找工作做什么?

英特爾人力資源部Sammi建議準畢業生在最后一年里，要善用學校資源，包括導師、圖書館、同學等，如果行業必備一些證書，建議利用在學校的時間先考，如果在面試時證書還沒考完，也可以明確表達將會在工作后一定時間內完成。此外，從現在開始尋找并樹立自己的職業目標，這些職位需要什么特質和能力，開始有計劃地去準備和達成。

很多外企要求內部員工每年做一個“個人發展計劃”，利用工具幫你分析你的優勢是什么，劣勢是什么，你有兩個方向，一個是你可以讓你的優勢更強，發揮優勢可以讓你的職業更好發展。另一個是如果你的劣勢已經影響到你的職業發展，就要把劣勢改善。應屆生也可以做一個“個人發展計劃”，從優勢或劣勢方面去完善最后一年的學習與找工作。