簡歷是求職的敲門磚，對應聘者來說，簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機會。那么，在求職簡歷上，企業最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱：

“早年家庭貧窮，上到高中就畢業了，后來通過自己的努力在一家企業做到車間主管的位置。現在想要換工作，但好多大型企業招聘時都注明需要大專學歷以上文憑，對于我來講，這道門檻太高了，難道企業就只看重學歷嗎?”

學歷是不可跨越的鴻溝

有多年工作經驗的客戶經理崔先生表示，學歷確實是許多企業的硬性指標，一些規模比較大、體制規范的公司會比較看中人選的教育背景，這與企業文化和用人慣例是分不開的。目前多數企業都會為雇員提供兩個方向的晉升通道，經營管理或專業技能的雙向通路。學歷不高的職場人士可更多的選擇幕后工作，偏向技術支持或顧問咨詢等方向。當然前提是企業對你的能力高度認可，否則在拿到簡歷的時候就被PASS掉，實屬可惜，可以事先了解企業的需求，通過直接拜訪或尋求人資服務機構的推薦委托，實現低學歷人才的職業發展。

經驗、閱歷才是硬道理

“企業看簡歷，最重要的還是看您擁有的資源和解決問題的能力/技能，既往的成功經驗非常重要。因此對于實戰派的人而言，如何把經驗轉化為能力、競爭力，會給用人單位帶來的價值，這才是最為關鍵的地方，不能舍本逐末，過于拘泥于形式。對于職場人而言，工作能力的體現更多通過個人職位的提升、平臺的變大、薪酬提升等因素視為個人獲得了發展，如果工作有余力，建議您也可以花點時間來做下提升學歷的工作。工作后仍有自修提升學歷的行動，可視為有上進心、學習意識或能力的體現，這樣你的職業發展才會越走越寬。”工作多年的營銷顧問謝威先生分析道。

路徑不同，側重點不一

從事進出口貿易工作的高級銷售經理李先生稱，看簡歷看重什么，取決于誰來看你的簡歷。盡量弄清自己的簡歷在用人單位甄選的路徑，從哪一個地方開始，前臺，hr專員，或者部門主管，或者其他，那么這些環節的閱讀者都是你簡歷的質檢員。一份簡歷無論版式如何設計，傳統的，有創意的，簡歷所應涵蓋的基本信息模型都應該是完整的，但需要做到有針對性的差異化。所謂巨細有別，同亦不同，在設計自己的簡歷時，要能注意并兼顧。

不要把簡歷的閱讀者想的太空泛，閱讀簡歷的都是具體的人，就看你怎么利用自己的能力來找到機會。簡歷就像你個人的一則招商啟事，過去的價值只是佐證，未來的價值需要信心和行動。