近日，公務員新預算法正式實施后的首次中央機關單位預算向社會公開，其中83個部門首曬工資福利：預算918.2億，津貼是工資2倍。

　　在此次公布的預算報告中，絕大多數部門披露了工資福利支出。據統計，83個披露此數據的部門的工資福利支出總額達到918.2億元，占基本支出總額的60%。也就是說，83個部門的基本支出中，6成用來發放工資福利。

　　除了工資福利支出總額之外，這83個部門還將工資福利類別細化到了項，公眾可從預算報告中看出各部門人員工資福利的構成。

　　歸納發現，工資福利支出包含基本工資、津貼補貼、社會保障費用、伙食費、伙食補助費、績效工資等。另外，還有“其他工資福利支出”，主要用于反映臨時工的工資支出，以及加班工資等。

　　其中，構成工資福利支出的最“大頭”是基本工資和津貼補貼兩項。其中基本工資總額為286.5億元，占工資福利總額的31.2%;而同時公布的“津貼補貼”一項為494.1億元，占比達到53%。也就是說，公務員的津貼補貼為基本工資的近兩倍。

　　曾經公務員被人們看作是“鐵飯碗”，能當上公務員，一輩子就無憂無慮，輕松穩定了。因此，從古代的考取功名到現在的公務員考試，大家都表現出極大的興趣，甚至為此絞盡腦汁，擠破了腦袋。但是，隨著社會的發展，沉重的生活壓力，讓人們改變了最初對公務員的看法，面臨擇業的大學生不再費力參加考試，在職公務員卻想方設法“跳槽”。

　　前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發熱議，并衍生出許多別的“段子”。大家在對這封辭職信調侃之余，更多的應該是思考。當前，為什么公務員“離職潮”愈演愈烈?不難發現，多半原因是公務員工作盡管穩定，但薪酬太低，又沒外快，不能滿足養家糊口的需要;再者說來，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠的人。所以，有人想要走出去看看。

　　但是，這就反映了一個嚴重的問題：公務員紛紛想要離職，為人民服務的大業誰來完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此，為了加強以人為本的宗旨，我們必須采取有效措施，切勿讓公務員“離職潮”愈演愈烈。

　　首先，國家應當適當提高公務員薪資水平，滿足人民群眾尤其是廣大公務員群體日益增長的物質文化需要。這一點，在兩會中，全國人大代表、吉安市市長胡世忠曾提交建議，國家應建立公務員職務與職級并行工資制度，發揮職務與級別并行工資導向作用，調動基層公務員持續敬業奮斗的積極性。的確，現行的公務員工資制度難以調動基層公務員繼續敬業奮斗的積極性，所以才導致基層懶散，不為民辦實事的工作作風。為此，迫切需要提高基層公務員工資標準的級差，縮小公務員調級工資之間的差距，讓基層公務員也能獲得較高的工資待遇;建立公務員工資水平與國民經濟發展速度同步調整機制，讓公務員也能作為普通勞動者身份共享國家經濟發展、財力增強帶來的改革成果。

　　其次，要加強思想政治素養教育，讓即將走入公務員隊伍以及在職公務員明白：當公務員也是在實現人生價值，不能因為薪資低就跳槽，不實現為人民服務的宗旨。既然加入公務員隊伍，肩上的責任就更重了，要有舍小家為大家的崇高精神。各級黨委及政府要定期開展思想教育宣傳活動，大力貫徹執行為人民服務的宗旨意識，讓公務員真正懂得：服務好廣大人民群眾才是人生價值的重要體現。

　　筆者認為，要改變公務員“離職潮”愈演愈烈的現狀，還需要國家政策的導向，個人思想意識的提升，只有這樣，才能使公務員群體更能代表廣大人民群眾的切身利益，推進社會主義現代化事業發展進步。