1.看發(fā)放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

2.看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅。其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

3.看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4.看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納？

5.看個稅

現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

保存↓↓↓

每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據(jù)。一定要好好保存哦！

例：稅前工資8000元，到手工資有多少？

第一步：計算個人承擔的三險一金：（8000×18%）=1440元

第二步：計算應繳納的個人所得稅：（8000-1440-3500）×10%-105=201元

第三步：到手工資：8000-1440-201=6359元。

（注：各地標準不一）

五險一金和個人所得稅標準：