2013年6月7至8日，2013中外企業(yè)人力資源峰會(huì)暨北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)第十七屆年會(huì)“突出價(jià)值，穩(wěn)中求進(jìn)”在北京富力萬(wàn)麗酒店圓滿召開(kāi)。作為業(yè)界首屈一指的人力資源盛會(huì)，本屆大會(huì)吸引近800位專業(yè)人力資源管理者、服務(wù)商前來(lái)參會(huì)。HRA邀請(qǐng)到來(lái)自各行業(yè)的領(lǐng)先人力資源管理專家、企業(yè)管理者、政府顧問(wèn)以及著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家親臨現(xiàn)場(chǎng)，緊密結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時(shí)局及企業(yè)發(fā)展的趨向，分享多年積累下的豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　大會(huì)第一天上午主論壇演講，邀請(qǐng)到了號(hào)稱為中國(guó)“寬帶先生”的田溯寧博士前來(lái)分享，圍繞有關(guān)云時(shí)代和大數(shù)據(jù)的話題進(jìn)行展開(kāi)，獨(dú)具吸引力；以及中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、研究員田小寶先生，AMA China行動(dòng)學(xué)習(xí)事業(yè)部總經(jīng)理鄭勝輝先生，分別就企業(yè)人力資源管理若干問(wèn)題和如何打造巨變時(shí)代下的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做了深入淺出的演講。第二天上午的主會(huì)場(chǎng)，更是場(chǎng)場(chǎng)精彩的名家演講盛宴輪番呈現(xiàn)，聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、商界木蘭喬健，分享了聯(lián)想國(guó)際化與人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)，華人著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家耶魯大學(xué)終身教授陳志武以獨(dú)到見(jiàn)解、權(quán)威視覺(jué)解讀中國(guó)經(jīng)濟(jì)、資本市場(chǎng)，中國(guó)新一代儒商代表黃怒波不僅全面剖析當(dāng)前產(chǎn)業(yè)環(huán)境下企業(yè)管理的挑戰(zhàn)與變革，更重現(xiàn)了自己攀登珠峰的艱難險(xiǎn)阻和堅(jiān)持不懈，苦難就是財(cái)富，人生就如登峰。在座觀眾無(wú)不對(duì)此感到贊嘆。

　　同時(shí)，兩天下午共18個(gè)分論壇，各位分享嘉賓就人力資源專業(yè)話題做了精彩分享！人力資源在一個(gè)企業(yè)中的真正內(nèi)涵是什么，它所占據(jù)的比重又如何衡量？人才隊(duì)伍的建設(shè)如何有效實(shí)現(xiàn)？對(duì)于員工福利的關(guān)注點(diǎn)究竟在何處？如何處理棘手的80、90新生代職場(chǎng)突發(fā)事件？ 企業(yè)如何發(fā)揮技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建一套良性互動(dòng)的培訓(xùn)與人才發(fā)展體系？微博、微信是怎樣走進(jìn)企業(yè)雇主品牌宣傳和招聘渠道領(lǐng)域，又是如何逐漸影響新媒體招聘？各位分論壇演講嘉賓給各位與會(huì)者帶來(lái)了一場(chǎng)人力資源話題的視聽(tīng)盛宴。此外，論壇還對(duì)組織效能的提升和變革、收入分配制度即將出爐的新政策法規(guī)，再到績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢(shì)及短板，甚至詳盡到全面分析駕馭公司高管會(huì)議的方法等都進(jìn)行了熱烈的探討。相信從這些頗具權(quán)威的人力資源從業(yè)精英的講解中，會(huì)員們能夠根據(jù)自己及任職企業(yè)的實(shí)際情況加以完善或轉(zhuǎn)變管理思維。

　　HRA非常感謝您的積極參與及大力支持，希望通過(guò)此次峰會(huì)加強(qiáng)人力資源業(yè)界同業(yè)交流，分享經(jīng)驗(yàn)，一起迎接人力資源的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，推動(dòng)人力資源行業(yè)持續(xù)的向前發(fā)展！