在勞動關系建立之前，雙方是平等的主體;雙方自愿協商建立勞動關系之后，則出現管理者與被管理者、領導者與被領導者之間的隸屬關系。可以說勞動關系是法律上的平等，而實際上不平等。

變更勞動者崗位

和工資有哪些規定?

問：寧某與公司簽訂有無固定期限勞動合同，合同中約定寧某任公司部門經理一職。今年，公司進行內部結構重大調整，重組公司的各個機構。寧某在公司整改中被調至行政管理部后勤主管崗位，工資待遇也隨新崗位調整，工資下調了許多，寧某對公司的安排感到非常憤慨，而他找到公司，公司認為調整他的崗位和工資符合相關法律規定。寧某想咨詢，公司是否可以任意變更他的工作崗位和工資?

答：勞動合同的變更應當履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內容是達不到變更的效果的。根據《勞動合同法》第三十五條明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。由此可見，單位變更勞動合同的崗位和工資時應該與勞動者協商一致才符合《勞動合同法》第三十五條的規定。

如果用人單位單方面變更勞動合同是在一定的前提條件下進行的，其變更的四個理由必須符合法律規定。第一個理由可以證明在簽訂勞動合同時，寧某已經同意在一定情況下，公司可以調動其工作崗位;第二個理由可以證明寧某嚴重違反了公司的規章制度，給公司造成了巨大的損失，屬于《員工手冊》中可以調崗的情形;第三個理由可以證明寧某不具有公司目前要求的相應的專業知識和知識技能，不能勝任原工作崗位;第四個理由可以證明公司對寧某進行調薪是嚴格按照既有制度執行的，是因崗位設定工資，而不是因人而設定工資，具有合理性。

打工妹當小時工

不能享受“三期”待遇?

問：我丈夫技校畢業后，在市里某機電修理廠找到一份工作。幾年下來，他已成為該廠骨干，帶了好幾名徒弟。公司與他簽訂了無固定期限的勞動合同。今春他用家里轉讓土地的錢和工資積蓄還貸了一部分款，買了一套商品房。有了房后我和孩子搬到了市里，我就近在一事業單位找了一份清潔工的工作。該單位與我簽訂了兩年勞動合同，每天中午、晚上清廁所、拖地板、擦玻璃，各工作兩小時，每月900元。我和他都是獨生子女，孩子有殘疾，根據當地政策我們獲得了二胎的準生證。最近我懷了孕，用工單位以我是非全日制工人，說我不能享受孕、產、哺乳三期待遇，還要解聘我。我很鬧心。小時工、非全日制女工，不能享受孕、產、哺乳三期待遇嗎?

答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關于確立勞動關系有關事項的通知》進行考量，非全日制用工關系的雙方當事人都符合勞動法律規定的主體資格，雙方的關系可以判定為勞動關系。非全日制用工的勞動者應與全日制勞動者享有同等權利。

根據《勞動法》第61條、62條、63條《婦女權益保障法》第25條、《女職工勞動保護特別規定》第6條、第7條、第8條、第9條的規定，非全日制用工同樣享有：孕期，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。產期，98天產假，給付生育津貼。哺乳期，在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間等待遇。任何用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

由此來看，你所在的事業單位以你是非全日制工人，不但說你不能享受孕、產、哺乳三期待遇，而且還要解聘你，是違法的。

帶薪年休假不可出售或轉讓

休假工人可替班

問：我在一企業某崗位已經工作20年，最近又帶了一個徒弟。徒弟來崗不足一年，但他想和外地的女友旅行結婚。按國家規定，職工本人結婚可以根據具體情況，酌情給予一至三天的婚假，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。根據《人口與計劃生育法》，公民晚婚晚育，可以延長婚假、生育假。這樣一算，即使有15天的婚假，也不能滿足他的要求。為此，他和我商量要把我的15天年休假轉讓或出賣給他。我不知是否可以?

答：帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪休假。

《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可出賣，但根據《勞動法》第44條以及國務院發布的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪年休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班�！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班�？梢栽趲�薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。(勞武)

拒絕給流產員工放產假違法

問：趙女士因身體不適而長期服藥，由于擔心會影響腹中的胎兒，不得已做了人流。術后，她向公司申請產假，而公司則認為她屬于自行終止妊娠，不應享受產假待遇。請問單位做法是否正確?

答：法律人士指出，《女職工勞動保護規定》規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。產假期間，工資照發。

由此可見，對于趙女士的產假申請，其所在公司應當按照醫務部門的證明給予其產假。產假期間工資應當照常發放。