中秋節將至，很多公司開始考慮員工的福利。有的公司直接給員工發現金，而多數公司則發一些應景的月餅，也有企業沒有發放任何福利。近日，網上興起了曬中秋福利的熱潮，有網友曬出了“整容手術”，還有網友稱單位只發了3只端午節剩下來的粽子，引來眾人“吐槽”。對此，記者調查發現，中秋福利――發現金最受員工歡迎。

網友吐槽

坑爹！中秋只發3只粽子

“前天我們在大學同學群里討論中秋發了點啥，我正在抱怨公司每人一盒月餅的時候，一個同學突然大叫，這算什么，我們公司每人發了仨粽子！”一位網友吐槽自己的“奇葩”中秋福利，引來眾多網友直呼“坑爹”。該網友抱怨，“這明顯是端午節剩下來的，讓我們員工怎么想？”

除了“坑爹”的三只粽子，網友“德藝雙馨佟開心”爆料，某公司員工的中秋福利是一整年的QQ黃鉆……

說到今年最有噱頭的“中秋福利”，莫過于上海某營銷公司的中秋福利是“整形手術”，在其官方微博上發布了這樣一則“重要通知”：“藝程網的各位同仁，為了歡送剛剛過去的如同光棍節般的七夕，也為了迎接即將到來的中秋節，藝程網為感謝每位員工為公司發展壯大作出的貢獻，為各位功臣提前發放一項特殊福利――整形手術。如有意向，到人力資源部參考整容選項表格報名確認。”

這一通知引起了網友的諸多議論，有網友“求跳槽”，也有網友認為“不靠譜”。

揚州員工

最青睞現金，其次是購物卡

那么，揚州人最期待的中秋福利是什么呢？昨天，記者在QQ群中發起了一項調查，發現大多數網友都青睞現金，其次是購物卡。而面對常規的“月餅大軍”，多數年輕人表示，“不感冒”。

“中秋最實惠的禮物當然是錢啊，因為發別的東西不一定人人喜歡，眾口難調。”市民鄧小姐表示，中秋節發現金最好，自己想買什么就買什么，如果指定一樣東西，反而不好，“上個中秋節單位就發了個電飯煲，我們家已經有一個了，兩個也用不到啊！”

市民劉先生也表示，“發錢最實在，購物卡也不錯，我們單位福利像是走過場，中秋就發月餅，端午就發粽子，一點都不考慮員工需要什么。”

在一家酒企工作的劉小姐則表示，自己的中秋福利是組合裝的酒，“有好的也有普通的，品種還不少，正好送給老爸喝。”

而問起最應景的月餅，多數年輕人都表示，“不感冒，不大喜歡吃月餅。”

企業老板

不會考慮“另類”中秋福利

采訪中，大多數揚州老板對員工的中秋福利還是比較重視的，雖然有少數企業表示不發中秋福利或中秋福利較少，但不會發沒有實質內容的“另類”福利。

一家電子芯片企業的老板表示，今年過節，自己給每個員工發了200元―500元不等的過節費，“一年就幾個重要節日，不給員工點動力，大家肯定不愿意死心塌地跟著自己干。當然，一些老員工、有技能的員工，在福利上要適當傾斜，有利于營造愛崗敬業的氛圍。”

而一家物業公司的負責人則向記者“大倒苦水”，今年公司運作不大好，“公司一共三十多個人，每人發300元，就要上萬元，而且這只是中秋節，端午、元旦、春節等節日算在一起，一年就要好幾萬元，福利先放放，我打算中秋前一天請員工吃頓飯，表示感謝。”

黃先生是一家單位的領導，他表示，現在有很多公司在發放福利之前，會列出不同的方案供員工選擇，這樣在體現企業對員工關懷的同時，能更好地滿足不同員工的需求，值得提倡。而對于“三只粽子”等另類中秋福利，他表示不會考慮，“員工會產生消極怠工的心理，請吃頓飯都比這些另類福利好。”

「專家觀點」

公司發中秋福利要真誠

揚大馬克思主義學院副教授吳林斌認為，中秋節是中華民族的傳統佳節，企業在這個時候為員工發福利有利于在企業內部形成“親情文化”，提升員工的忠誠度和企業的凝聚力。

“有特點的禮物會給員工留下深刻的印象，同時一毛不拔、有名無實的中秋福利只會讓員工反感。”吳林斌指出，企業發福利應該根據自身的經營狀況來定，有條件的多發，效益差的少發，“但企業在發福利時，注意形式和內涵的協調，要充分理解員工的心理，‘三只粽子’這樣的福利反而會引起員工的誤會。”

此外，吳林斌表示，如今可以選擇的中秋福利各式各樣，很難滿足所有人需要，所以大多數網友認為直接發過節費，發超市卡最實惠完全可以理解，并不是一種“見錢眼開”的表現，“其實，中秋福利最重要的是顯得真誠，體現對員工的尊重。”