面試求職，求職者最怕遇到的，不是問題尖銳的殺手型考官，或是別具用心的豬哥型考官，也不是專考技術(shù)難題，問死人不償命的考官，反而是心不存善念，喜歡在一群敵友不分者之間，問一些不好直接回答的問題，偏偏又追問個(gè)不停，非要把求職者逼到死、露出原形才肯罷休的主考官。

集體受試時(shí)別老想出鋒頭

而要能達(dá)到這個(gè)目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的制造強(qiáng)烈的內(nèi)部矛盾，使受試者覺得不是只有一個(gè)主考官，而是除了自己，每個(gè)人都是主考官。

在這種情況下，受試者所須具備的，除了要有知識(shí)，還要有見識(shí)，最后更重要的是一一必須要有膽識(shí)，否則光是那種陣仗和場(chǎng)面，就夠把人嚇傻了，更何況是從容做答，還能在一群人之中勝出呢？

暗樁埋伏其間間諜就在身邊

甚至有一些主考官，會(huì)很技巧的安插一些自己人，混跡于求職面試者之間，以暗中觀察的方式，一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實(shí)學(xué)，同時(shí)藉閑聊之間，打探這些員工的本性如何？是否表里合一？能否與人合作？或是金玉其外？或是孤芳自賞？

一般說來，如果主考官喜歡采取圓桌會(huì)議式的集體、公開面談，其實(shí)行的策略通常就是丟一把刀到競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)（例如問一個(gè)挑戰(zhàn)性的問題），要大家彼此用力廝殺（搶著回答以凸顯自己的長(zhǎng)處），絲毫不必留情。然后主考官再從大家的反應(yīng)中，考察每個(gè)人的應(yīng)對(duì)進(jìn)退和答題策略。

中庸而積極之到最合適

遇到這種情況，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競(jìng)爭(zhēng)力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次則是咄咄逼人、搶先出頭、自以為是的好戰(zhàn)分子，至于行事風(fēng)格中庸并偏積極的族群，則是相對(duì)較被看好的一群。

因?yàn)檫@群人，在面試時(shí)可能不會(huì)搶第一個(gè)發(fā)言，卻能在別人發(fā)言后，把握第二個(gè)發(fā)言機(jī)會(huì)，清楚明白地表達(dá)自己的意見，像這種不爭(zhēng)功、不諉過的個(gè)性，說老實(shí)話，或許不是企業(yè)行號(hào)的上上選員工，但絕對(duì)是大多數(shù)主管可以欣然接受的優(yōu)選員工。

老板用心良苦求職者細(xì)心體會(huì)

事實(shí)上很多案例顯示，如果有3個(gè)人排排坐接受測(cè)試，通常最后錄取的，都是坐在中間的那一位，其原因即在于他或許不是最好，但絕對(duì)不是最壞，而通常這類員工，是比較能在同一企業(yè)待得久，工作表現(xiàn)穩(wěn)定度高，讓老板比較放心的一群?jiǎn)T工。

這些事實(shí)教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個(gè)方便，相反的，可能是想藉此機(jī)會(huì)，了解員工在群體當(dāng)中，行事做人風(fēng)格是否可以和別人合作？會(huì)不會(huì)老想著自己出風(fēng)頭？是不是習(xí)慣把別人踩在腳底？所以在這種打群體戰(zhàn)的當(dāng)兒，千萬別想鶴立雞群、領(lǐng)先群倫，因?yàn)檫@么做必須冒一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，長(zhǎng)春銷售招聘教你如何在職場(chǎng)如魚得水。

想理由說服老板理由要客觀

以下且來看看當(dāng)遇到這種排排坐面試時(shí)，該如何回答主考官的訣竅：

狀況一

面試官：請(qǐng)各位站在公司的立場(chǎng)想一想，為什么本公司要聘請(qǐng)你呢？

求職者一：因?yàn)椴徽摼臀业馁Y歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。

求職者二：我做事積極主動(dòng)，學(xué)經(jīng)歷也完整，專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)領(lǐng)域中，也很少人比得上，加上我適應(yīng)能力強(qiáng)，配合度一流，能夠和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我確信能把工作帶入一個(gè)新境界，所以應(yīng)是貴公司可以認(rèn)真考慮網(wǎng)羅的對(duì)象。（正確：不卑不亢）

求職者三：我最大的好處是服從，對(duì)于公司的要求，我愿意全力配合。（不夠理想：身段太軟，讓人懷疑此君的能力）

解析

面試官的問題，聽起來既消極又可疑，也顯得挑釁而刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實(shí)擁有他們需要的才識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能，請(qǐng)明白告訴面試官：他們要找的人正是你。

自我吹噓別過火才能加分

狀況二

面試官：請(qǐng)大家試著用三句話來形容自己。

面試者一：我專業(yè)能力強(qiáng)、求新求變求創(chuàng)新，隨時(shí)配合公司的要求。（不理想：前后詞自相矛盾，于情于理不通。）

面試者二：我的特點(diǎn)是適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。（很棒！大多數(shù)公司都愛這樣的員工。）

面試者三：我很負(fù)責(zé)任，溝通能力強(qiáng)，隨時(shí)進(jìn)步。（可以，算是得體的。）

解析

這種問題通常是加分題，答得不好，頂多不加分，答得好則可能酌加一兩分，所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說來，人事主管最放心的三個(gè)形容詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，如果能結(jié)合具體事例向主考官解釋，會(huì)使他們更覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/SPAN>

陳述弱點(diǎn)要避險(xiǎn)別自曝其短

狀況三

面試官：你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

求職者一：讓我想想看，嗯，我好像想不起來有什么缺點(diǎn)。（不理想，還沒進(jìn)門就那么驕傲，會(huì)被扣分。） 我周圍的朋友都在用佳木斯銷售招聘這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。

求職者二：過去我的確有一些缺點(diǎn)，但因?yàn)槲乙恢痹谛拚�中，已�?jīng)改進(jìn)不少，要說起來，表達(dá)能力不夠流暢似乎是我日后可以更努力的方向。

求職者三：過去有朋友說我太靈活了，穩(wěn)定性不足，我想這大概是上一個(gè)工作待不久的原因吧。（不理想，簡(jiǎn)直自曝其短。）

解析

回答這類問題，要挑一些安全牌來打，絕不可自作聰明地回答：我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，因?yàn)檫@種回答方式，并不會(huì)顯得自己比較出色，反而讓人覺得危險(xiǎn)而不好相處。