對于應屆大學畢業生來說，優勢就是學位已經到手，缺點則是沒有或者很少經驗。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務。實際上，很多應屆大學畢業生之所以丟失掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。當然，對于應當精心準備一份出色簡歷之類的常規建議，我也是完全贊同。不過，現在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時應當注意的各種事項。對于該網站給出的建議清單，我極為認可。實際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡歷時需要考慮到的關鍵部分：

切忌自吹自擂。對于應屆畢業生來說，最大的現實就是畢業文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應聘的職位屬于入門級，人事經理通常就會依據個人能力以及潛力方面的實際情況，而不是已有經驗的豐富程度來進行相應評估。換句話說，盡管應聘者可以對自己在實習活動、學校項目以及之前工作中獲得的任何相關技能以及經驗進行強調，但也不應該過分吹噓或夸大相關資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應該是，將自身能力所在充分展示出即可。實際上，如果簡歷中的牛皮吹得過大，通常的下場將會是直接進入廢紙筐。

對崗位具體要求進行認真全面了解。任何人事經理都會告訴應聘者，絕大部分工作中的實際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來看，人事經理總會異想天開希望能夠找出最為完美的應聘者，直接實現能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標。當然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現實是應聘者經常會遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對于應屆畢業生來說，申請超出現有資格——只要能夠與自己的專業扯上一點點關系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當然，簡單地忽略掉崗位要求而沒有意識到自己確實無法做到也是錯誤的。正確的做法應該是，將現實情況在一開始——求職信里就明確講述出來。舉例來說，應聘者可能需要對自己將如何努力來滿足相關要求，計劃怎樣縮小存在的差距進行簡要說明。

對于人事經理不在意的技能情況予以回避。實際上，這就是為什么萬金油式簡歷與求職信無法發揮作用的原因所在。對于應屆畢業生來說，當前工作的重點就是依據公司以及崗位的具體情況來對簡歷中的相關部分進行專門處理。不論應聘者對于大學曾經輔修金融專業多么自豪，申請副廚師長之類職位時也不需要在求職信中進行專門說明——除非崗位資格列表中提到過存在對于相關技能的需求。畢竟，人事經理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據申請者在技能以及經驗方面與崗位資格要求之間的符合度來進行全面掃描的——無關緊要的細節只會讓簡歷直接被剔除掉。