近日，山東省煙臺市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會，80余家企業為求職者提供就業崗位1000余個，吸引了900余人進場求職。記者在招聘現場看到，臨近年底，企業再次面臨招人難題，一些企業不惜為員工提薪10%招人。

年底企業面臨招人難，工資上漲10%

臨近年底，位于煙臺市人力資源市場二樓的招聘現場，許多企業都面臨著招人難題。“我們公司現在招聘設計人員的起薪都是2500元，較上兩個月提高了15%。”芝罘區一家廣告公司的招聘負責人孫芳華告訴記者，年底跳槽的員工比較多，他們公司連新進員工實習期間發放的工資也增長了10%，接近2000元。

煙臺市開發區一家電子企業的招聘負責人翟東辰說，前兩個月，他們公司操作工的月薪為2000元到2500元，加上正常加班，每個月能拿到手3000多元。而最近，由于年底訂單比較多，企業又上了一條生產線，需要大量招人。“現在我們工資的漲幅很大，即使不加班，工資也能接近3000元了。”翟東辰表示，他們此次招聘的崗位中，保安崗位的月薪就達到了2000元，其他崗位月薪均在2000元以上。

“目前，許多企業給出的工資待遇普遍都有新提高。”煙臺市人力資源市場一位工作人員告訴記者，由于預見到節后可能出現的招工難，很多企業都制訂了漲薪計劃。這兩天進入市人力資源市場招聘的企業中，有3成以上都為員工上漲了工資。

“實干+好態度”的求職者企業偏愛

記者在采訪中了解到，相較于服務類企業，工業類企業更喜歡腳踏實地的“動手型”求職者。這類企業普遍對應聘者的要求很嚴格，除了專業要對口以外，個別崗位還要求在競賽中獲過獎，這可能對于大部分應聘者來說門檻比較高。

煙臺市萊山區一家化工企業的招聘負責人邢曉光告訴記者，他們之所以會提出這樣的要求，是因為通過前幾年的招聘情況發現，在競賽中獲過獎的應聘者除了專業知識扎實外，動手能力都很強，教給他們的東西很快就能上手，能為公司創造更多的價值。

然而，由于大多數工業企業知名度不高，所招聘的崗位也遭到了應屆生的冷遇，不少求職者只是在招聘攤位前看一眼簡介便匆匆離開了，甚至對企業的某些工作制度也有意見。邢曉光表示，這是由于企業和學生之間的信息不對稱造成的。因為對工業企業的情況不熟悉，很多投簡歷的學生都處于“盲目亂投”的狀態，相比之下，提前做了功課的學生就很容易脫穎而出。

涉農專業畢業生最“搶手”

當日的招聘現場，不少以往在人們傳統觀念里不好就業的涉農專業的畢業生受到企業的熱捧。招聘會上提供的涉及農業的崗位有近200多個，占到了招聘總需求的五分之一。

“目前，隨著一系列食品隱患危及到老百姓的健康，食品安全問題成為全社會關注的焦點，從而與食品安全有關的農學、動物學、園林等專業的畢業生成為各個農產品企業爭搶的對象。”芝罘區一家農產品企業的招聘負責人陳玉峰表示，以前是他們挑選畢業生，而現在是他們等著被畢業生選擇，這種角色互換的感覺還挺不習慣。

園林專業的畢業生王澤凱告訴記者，隨著企業招聘涉農類專業求職者數量的增加，他們的就業選擇更多了。現在身邊的大部分同學找工作已經不是什么難事，只有極個別想繼續深造的同學選擇考研，大部分同學選擇就業，所以薪資較高待遇優厚的用人單位成為他們首要考慮的對象。