主人公：曉嘉，廣州大學廣告學專業大四畢業生

曉嘉剛剛與天河區一家知名廣告公司成功簽約，“我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實誠懇的學習態度外，獨具風格的簡歷起了很大的作用。”

去年9月，曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息，決定去應聘。“那個崗位要求應聘者有很強的創新意識，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的簡歷。”曉嘉在簡歷中把自己包裝成新的“產品”，然后從多個不同的角度來向公司進行推介。

曉嘉笑著坦言道，經驗源自同寢室的一位姐妹制作的簡歷，這位女生想應聘一個人力資源管理崗位，曉嘉發現她把簡歷制作成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現：“內容=是人才引進原因、人才主要成就”等要素。幾個星期之后，廣告公司的人事經理告訴曉嘉，她的簡歷吸引了招聘方，公司覺得這位新人很有創新意識，決定與她簽約。

曉嘉在找工作中，也碰過很多壁。開始時，她一再把姿態放低，以低工資吸引招聘單位。后來，她發現這個想法是錯誤的。“當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資。” 曉嘉說，從此以后她吸取這次的教訓，把自己對于薪酬的要求明確地告訴招聘方，同時要充滿自信地說道，自己完全有能力勝任這份工作。

提前了解不打無準備之仗

主人公：阿偉，華南理工大學軟件工程專業大四畢業生

阿偉在上個月接到一家韓國公司的面試通知。為了做好應聘這家外企的準備，他還把在這家韓國公司工作的同學請來取經，問了一些應該注意的東西，包括招聘職位的相關情況。

阿偉應聘的職位是技術支持工程師，面試時間是在下午。跟他一起面試的有近30人，先是筆試，筆試結束后是5 個人一組做游戲，在做游戲的過程中，幾個部門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人談了簡短的感想之后，第一輪面試就這樣結束了。

緊接著阿偉接到了第二輪面試的電話通知，在做游戲的時候，一個部門經理相中了他。“二面”時，該經理問了一些常規問題，他都中規中矩地做了回答，這些問題的答案他早有準備已經爛熟于心。結果，阿偉還在回家的路上，就接到公司人力資源部的電話，告訴他“三面”的時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，最后要去跟韓國公司中國技術中心的總經理聊天。

阿偉對于找工作有自己的感想。他認為，如果認識準備應聘公司的員工，一定要向對方了解公司的情況，包括企業文化、業務特點和工作氛圍等，這方面的準備工作做得越細致越好，這樣做會讓自己對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和后悔。