新《勞動合同法》生效6個月，派遣工“瘦身”明顯加速，減少人數幾乎相當于此前18個月減少的總量。

立竿見影！

截至去年年底，新《勞動合同法》生效已經半年，而上市銀行的勞務派遣員工也確實呈現加速減少態勢——上述6個月內派遣工“瘦身”明顯，減少人數幾乎相當于此前18個月減少的總量。

不過，據《證券日報》記者統計，具體而言，四大行中建設銀行達標速度最快，而中國銀行派遣工的降幅最小。

派遣工加速“瘦身”

2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》已經正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規范問題，勞務派遣工將享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務，明確勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，是指用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內，可以由被派遣勞動者替代工作。

從過往用工量較大的四大行年報來看，銀行業整體確實在努力降低勞務派遣工的數量和占比。

2013年年報顯示，農業銀行職員工總數478，980人，另有勞務派遣用工34770人；中國銀行內地機構員工總數283004人，其中內地商業銀行機構員工277958人（含有勞務派遣用工54058人）；工商銀行員工總數441902人，另有勞務派遣用工20385人；建設銀行共有員工368，410人，較上年增長5.58%（另有勞務派遣用工8320人，較上年減少61.05%）。

據此計算四大行境內機構合計員工數約為157.2萬人，勞務派遣制員工的數量合計為11.76萬人，占比約為7.5%.記者向前追溯四大行勞務派遣制員工數量發現，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬人。截至2012年年末，四大行已經縮減了逾2萬名的派遣制用工，但合計的勞務派遣員工仍超過15萬人。而截至去年中期的數據顯示，四大行的派遣制員工合計為14.26萬人。

從幾年來的數據綜合對比來看，去年下半年四大行勞務派遣制員工下降的速度最快，半年下降2.5萬人，數量接近此前18個月下降數量之和。

中行占比近兩成

不過，截至2013年年底，四大行勞務派遣工的數量、占比的差別均比較大。

數據顯示，中國銀行截至2013年年底的中國內地商業銀行機構員工中，勞務派遣用工的占比接近20%，為19.46%.雖然較2012年逾20%的占比有所下降，但是降幅有限。而建設銀行勞務派遣用工由2012年年底的2.14萬人銳減至8320人，降幅最高，占比也由6.13%降至2.25%.

此外，截至2013年年末，工商銀行和農業銀行的派遣制員工分別減少了約9000人和6000人，并將派遣制員工的占比控制在10%以內。

人力資源和社會保障部去年8月曾公布《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。征求意見稿對企業的勞務派遣用工比例作出了規定，即用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者（即社會上通常認為的“臨時工”）數量不得超過用工總量的10%.

雖然這一規定尚未正式出臺，但是從四大行的年報來看，已經提前達標。

此外，股份制銀行方面，仍有銀行的派遣制員工占比超過30%，也有銀行干脆不披露這一指標。例如，興業銀行截至去年年末的員工總數為4.73萬人，其中勞務派遣制員工仍高達1.42萬人，占比為30.02%，而交通銀行、浦發銀行和民生銀行則并未披露相關的員工結構。

轉編制門檻高

對于很多派遣制員工來說，轉編制是其最大的愿望。在很多的社交平臺和論壇里，詢問派遣工到底能否轉正式編制的帖子大量存在，而所謂親歷者的回答也不盡相同。

在地處南方的某股份制銀行的招聘啟事中，曾明確了用工形式為派遣制，且表示“派遣制員工經過一段時間的業務考核，可擇優轉為總行正式用工編制”。但是，究竟何為優秀卻并沒有明確的界定。

而某國有大行去年二季度開始啟用合同制用工模式代替派遣工招聘。

不過，據記者了解，該行的合同制柜員也是有著相當高的門檻，除了“本科學歷應屆生、本地生源、年齡24歲以下”等條件以外，明確要求“錄用人員將與我行簽訂柜員勞動合同書，并安排至我行轄內各營業網點工作，從事營業網點柜面業務崗位工作不少于八年”。某被合同制柜員招聘錄用者表示，人力資源部門對于八年后的發展給出的說法是“八年后只能在網點流動，但是不一定做柜員了，主要看個人能力”。

而對于原有的業務崗派遣制勞務工，該行提供了“派遣轉直簽”的機會，考試合格可以轉成合同制柜員。此外，銀行要求該派遣工此前在業務崗位工作3年以上，柜員崗位等級達到3級以上；取得國家承認的大學本科及以上學歷，且全日制學歷不低于大學專科；年齡在30周歲以下（特別優秀的可適當放寬到35周歲）；取得中國銀行業從業資格證書；工作表現良好，歷年年度考核為稱職及以上，且近3年內有1年考核為優秀（A級）等。這些要求對于派遣時間較短的年輕人來說并不算太高，但是對于部分從業時間已經超過10年的派遣制“老員工”來說就很難達到了。